ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG
 

Ob Sie ein Start-up oder ein Familienunternehmen führen - Sie bei der Lösung Ihrer unternehmerischen Herausforderungen nachhaltig zu begleiten und unterstützen, ist mein Antrieb.

 

Dabei verstehe ich unter Organisationsentwicklung eine ausgewogene Berücksichtigung von harten messbaren Faktoren, wie Strukturen, Prozesse, Managementsysteme, und weichen Größen, wie Werte, Organisationskultur, Verhaltensweisen. Die unternehmensspezifische Beachtung dieser beiden Pole ist für mich wesentlich.

 

 

Entwickeln Sie mit mir Ihre Strategien und lassen Sie sich bei der operativen Umsetzung begleiten, wenn es um folgende Themen geht:

 

• Zukunftsfähigkeit Ihres Geschäftsmodells und Ihrer Unternehmensstrategie
   
• Aufbau bzw. Weiterentwicklung Ihrer Geschäftsprozesse
   
• betriebliche Veränderungsprozesse / Change Management, u.a. im Rahmen von Akquisitionen, Restrukturierungen, Unternehmensnachfolge
   
• Schaffung eines integrierten Nachhaltigkeitsmanagements, welches ökologische, soziale und ökonomische Aspekte umfasst
   
• Gestaltung einer unternehmensspezifischen Organisations- und Kommunikationsstruktur
   

Sie können dabei auf meine Führungs- und Projektleitungserfahrung in großen, international tätigen Familienunternehmen zählen, ebenso auf mein umfangreiches Fachwissen und ein hohes Maß an Sozialkompetenz. Nähere Informationen hier.